キャリアプラン
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入社後、初めはプログラマーからスタートします。システムの設計や、お客様への提案に必要不可欠なシステムの基礎をしっかりと学び、システムの開発・ITコンサルティングを行うシステム開発部、または導入・サポートを行うお客様支援部に配属されます。
システム開発部
プログラマー（ＰＧ）の仕事を経て、システムの設計・要件定義を行うシステムエンジニア（ＳＥ）、更に専門職としてのＳＥやＰＧ、または実務経験を活かしてシステムコンサルタントへとキャリアアップします。
システムコンサルタントは、お客様のニーズに応えた最適なシステムを提案しますが、時にはシステム以外の提案をお客様に提示することもあります。お客様の立場に立って、ご要望に対して何が最善かを常に考え行動・実行する力が養われます。上級技術者は、スペシャリストとして技術をよりブラッシュアップし、開発に注力していきます。
お客様支援部
お客様支援部では、システムを導入したお客様の導入後の運用・保守も含め、企画・イベント運営など、多岐に渡っ
てお客様のサポートを行い、成長を支援します。
お客様にとっては、システムの導入がゴールではありませんので、常に寄り添い、事業全体をコンサルティングします。
研修とフォローアップ
新卒採用
研修は、社内・外で積極的に行っています。新人研修は社外において2ヵ月間実施。ビジネスマナー・プロジェクト演習を行います。当社では「新入社員に不安感を与えないこと」が社員教育にとって最も大切なことだと考えています。
実作業に入っても、教育担当者から機会があるごとに声かけをします。新入社員の頃は失敗があって当たり前で、委縮して成長の機会まで失わせるわけにはいきません。失敗は大きな成長の機会ととらえ、社内の仲間や上司がフォロー体制を整えて、しっかりとバックアップするので安心して仕事に取り組めます。
キャリア採用
キャリア入社の方は、初めは自身がお持ちの経験やスキルを活かして、得意分野からスタートしていただきます。スキルを活かしながらマネジメント力を身に付けられ、キャリアアップをしたい方にはとても良い環境です。経験豊富な方は、プロジェクトマネージャーとしてマネジメントにも携わっていただけることを期待します。
個人一人ひとりを大切に評価
当社では年齢や社歴に関係なく「個の力」を評価しています。実績や人間力が評価され、中途入社5年目の30代で取締役になった社員もいます。
社員一人ひとりを「人月」としてではなく、「個人」として会社に必要だと考えており、責任を持って仕事を行える方には一通りの工程を任せ、自分のアイディアを活かして自由に働ける社風です。